Журнал для тех, кто ищет работу или сотрудников

«Меняю скучную работу в центре города на две интересные за МКАДом». Скажете, нелепое объявление? А результаты исследования экспертов Antal Russia говорят о том, главная причина, по которой менеджеры среднего и высшего звена меняют работу, – это скука!

Рекрутинговая компания Antal Russia в марте-апреле 2011 г. провела исследование, в ходе которого выяснилось, что побуждает сотрудников менять место работы. В опросе приняло участие более 3 000 работников российских (37% респондентов) и международных компаний (63% ответивших). 24% участников опроса занимают позицию директора, 46% — менеджеры среднего звена, 30% — специалисты разного профиля.

В тройку основных причин, побуждающих менеджеров искать новую работу, входят:
• поиск более интересных задач, новых возможностей для развития и интересного содержания работы (38%)
• повышение зарплаты (35%)
• карьерный рост (31%).

Также для кандидатов достаточно важны такие факторы, как круг их ответственности и баланс между работой и личной жизнью.

Примечательно, что за последний год тройка самых распространённых причин смены места работы изменилась.

Евгения Ланичкина, руководитель департамента индустриального рекрутмента Antal Russia:
— В 2010 г. для менеджеров среднего и высшего звена был наиболее важен карьерный рост, сейчас респондентов больше привлекают новые возможности и более интересная работа. Работодатели ценят кандидатов, которые нацелены на профессиональное развитие, новые достижения, а не только на продвижение по карьерной лестнице. Сравнивая результаты нынешнего опроса с прошлогодним, можно с уверенностью сказать, что «кандидат-2011» намного интереснее для компаний, чем «кандидат-2010».

Такая причина, как стремление получать более высокую зарплату, переместилась с третьего на второе место. Теряют свою привлекательность и мотивирующее действие бонусные схемы. Это говорит о том, что соискатели стремятся получать более высокий фиксированный оклад и меньше зависеть от бонусных выплат, размерами которых, кстати, многие сотрудники остались недовольны.

Материал проекта Карьерист.ру
Публикации могут быть воспроизведены только со ссылкой на Карьерист.ру (www.careerist.ru).

Как, Иванов получает больше вас? Да он же ничего не делает! Только вчера пришёл – и уже замгенерального! Какая несправедливость! Или это банальная зависть? Карьерист.ру предлагает 7 способов преодоления денежного психоза и рецепт, как превзойти «Ивановых» и «Петровых».

Что ноет в боку как заноза иногда даже у самых успешных карьеристов? Чужая зарплата, которая по каким-то непонятным причинам оказывается выше его собственной. Но если опытный и сам неплохо зарабатывающий человек не так пристально занимается сравнительным анализом своих и чужих доходов, то для молодого специалиста вопрос зарплаты всегда стоит остро. И вызывает мучительные спазмы в душе горькая зависть к более, как ему кажется, удачливым.

Елена Сумяшникова, кадровый психолог и консультант:
— Так называемый денежный психоз — это вечный бег в колесе сомнений и зависти. Тебе платят $1000 за работу менеджером по продаже видеотехники в торговом центре, а ты встречаешь в кафе менеджера из соседней фирмы, который получает $1500 за то же самое, — и перестаёшь спокойно спать. Хорошо, можно приложить усилия и перейти на работу туда же. Но через месяц обязательно встретится менеджер из конторы напротив, у которого оклад $1800 да ещё и проценты с продаж, а рабочий день на час короче. Сколько бы мы ни пытались догнать самую большую зарплату — ничего не получится, потому что финала в этой гонке нет: на каждый оклад найдётся более высокий.

Есть и другая проблема: постоянно заостряя внимание на размере чужого кошелька, вы забываете о собственных профессиональных интересах и амбициях — становится не до того. И это тоже порочный круг: пока не займёшься собой, успеха не будет. Единственный выход — разорвать этот круг.

Политика страуса
Психологи учат: если не можешь изменить ситуацию, измени отношение к ней, если не можешь изменить отношение к ситуации — сделай вид, что ситуации не существует. Другими словами — полностью игнорируйте отвлекающую информацию.
Замечено, что подверженные денежному психозу люди с мазохистским упорством стараются отыскать в своём окружении объект для зависти. Они сознательно желают, чтобы он никогда не нашёлся и можно было бы наконец успокоиться, а подсознательно жаждут убедиться: я лузер. А лузеры и жертвы вселенской несправедливости всегда стремятся поддерживать свой жертвенный имидж, и им для этого нужны «обстоятельства». Как бороться? Перестать кормить внутреннего лузера негативной информацией. Следует строго запретить себе постоянно мониторить сайты по поиску вакансий с публикациями предлагаемых окладов, расспрашивать всех знакомых, даже шапочных, о том, где сколько платят. А сами по себе такие сведения поступают очень редко.

Чем теплее за окном, тем меньше хочется сидеть в офисе и работать. А приходится. И многим – больше положенных 8 часов в день. По итогам исследования «Агентства Контакт», каждый третий россиянин работает больше 10 часов в день! Бесплатно! А сколько перерабатываете вы?

Эксперты рекрутинговой компании «Агентство Контакт» в апреле-мае 2011 г. провели исследование, в котором приняли участие 200 респондентов (линейных сотрудников — 51,5%, топ-менеджеров — 48,5%).

Рис. 1. Сферы занятости участников опроса

Специалисты по поисковой оптимизации, менеджеры по работе с социальными медиа, блогеры и специалисты по контекстной рекламе в большой цене: всё больше компаний осознаёт эффективность продвижения товаров и услуг через электронные каналы и начинает настоящую охоту за сотрудниками, владеющими онлайн-технологиями.

Федеральное кадровое агентство IBC Human Resources сравнило потребности столичных и региональных работодателей в интернет-маркетологах. Исследование, проведённое в марте-апреле 2011 г., охватило Москву, Екатеринбург, а также один из крупнейших в УрФО региональных центров — Пермь.

Москва

В требованиях 39% столичных вакансий для специалистов по продвижению продуктов и услуг указано, что кандидат должен владеть инструментами интернет-маркетинга. Наиболее востребованным является следующий функционал:

У молодых специалистов часто возникают сложности с трудоустройством. Как ни странно, найти работу за рубежом едва ли не легче, чем в родных краях. Что для этого нужно? Желание, энтузиазм и наша инструкция!

Лет пятнадцать подряд заманчивые иностранные слова «au-pair» и «work-and-travel» обозначали чуть ли ни весь спектр возможностей провести студенческие каникулы в Европе или США: посмотреть мир, поучить язык и заработать небольшую копейку. Найти рабочее место и выехать к нему помогали посреднические фирмы и организации. Отдельным немногочисленным отрядом шли те, кому повезло поехать в другую страну на стажировку от собственного вуза. Однако процесс освоения нашими студентами заграничного рынка временного труда все эти годы неуклонно разрастался, и к концу нулевых, как считают эксперты, произошёл качественный рывок.

Вдруг оказалось, что возможностей найти летнюю работу в заморских краях — непочатый край, были бы смелость и фантазия. Конечно, и посредники никуда не делись, более того, вышли на новый уровень. Сейчас, кроме многочисленных турфирм, оказывающих в числе прочих услуги по трудоустройству, в российских городах работает несколько десятков центров международного обмена, которые способствуют тому, чтобы студент и заграничный работодатель нашли друг друга. Но за это и те, и другие берут со студентов плату (600-800 евро), которая может стать причиной выбора иных, самостоятельных, путей на Запад (или Восток). Вот некоторые популярные способы бесплатно заявить о себе.

1. «Сарафанное радио» мира
С развитием онлайновых дневников и блогосферы в целом стали возникать разные тематические сообщества, в которых «пересекается» народ, связанный одними интересами и задачами. Сначала подобные интернет-участки возникли как пространство для фандомов (неформальных фанатских объединений), позже и серьёзные человеческие занятия стали популяризироваться в режиме online — разумеется, поиск и предложение работы в том числе. Сообщества работают как обычная толкучка, где находит себе место любой пользователь. Искать нужную информацию надо при помощи внутренних поисковиков, которые обнаруживают «по интересам» сообщества конкретной направленности. Есть такие в ЖЖ, mail.ru, Я.ру и др. Примером популярного «сарафанного радио» может служить группа vakansii.livejournal.com.

Что мешает российским специалистам строить карьеру? Дефицит профессиональных навыков и знаний или зависть начальников, которые боятся сильных работников и задвигают их на второй план?

Российские сотрудники назвали три основных причины, которые сдерживают их карьерный рост.

• 28% сотрудников не видят возможности для повышения, поскольку работают в компаниях среднего масштаба.
Рецепт, к сожалению, заключается в том, чтобы перейти на работу в крупную компанию, с разветвлённой организационной структурой. Однако, если вы заняты на стартапе, не спешите увольняться — у вас есть возможность вырасти вместе с проектом.

• 39% карьеристов считают, что для поступательного роста им не хватает профессиональных знаний и навыков.
С недостатком необходимых компетенций бороться просто — тренинги, курсы повышения квалификации, освоение смежных сфер деятельности, самообразование, наконец. Обучение — это лучшие инвестиции, в качестве дивидендов профессионал получает уверенный карьерный рост.

• 10% участников опроса считают, что для них главным препятствием для продвижения вверх является предвзятое мнение их руководителя.
Если начальник не замечает ваших достижений или приписывает все заслуги себе, добиться признания будет непросто. Учтите, что обращаться через голову своего начальника к вышестоящему руководству — не самый лучший способ. Можно попробовать договориться о персональном отчёте, в котором будут прописаны все ваши выполненные задачи.

7% респондентов не нацелены на карьеру: скорее всего, это высококвалифицированные специалисты, которые занимаются любимым делом и не хотят брать на себя бремя ответственности управления персоналом, которая является обязательным атрибутом вертикальной карьеры.

1% ответивших пришёлся на состоявшихся людей, которым уже не надо постигать техники строительства карьеры и осваивать тайм-менеджмент, чтобы повысить эффективность своей работы. Ещё 2% настолько удовлетворены своим материальным положением, что не задумываются о своём месте в служебной иерархии.

И только 13% участников опроса считают, что их карьера развивается в заданном русле и в установленные сроки.

В новом опросе мы хотим узнать, считаете ли свою заработную плату справедливой или думаете, что работодатели скупятся и не ценят вас по достоинству.

Материал проекта Карьерист.ру
Публикации могут быть воспроизведены только со ссылкой на Карьерист.ру (www.careerist.ru).

Тайм-менеджмент, mind-менеджмент, а что вы знаете про теорию решения изобретательских задач? Апологеты ТРИЗ уверены, что этот подход к бизнес-задачам способен воспитать не просто эффективного наёмного менеджера, а успешного предпринимателя.

Спросите у любого инженера — эффективна ли машина с КПД в 10%? Вас поднимут на смех. А для инноваций такая эффективность считается нормальным явлением. Сегодня в мире только одна из десяти инноваций успешна. Остальные инновации — бессмысленная трата денег, времени, усилий... Можно ли изменить эту печальную ситуацию с внедрением инноваций? Можно ли применить для обучения технике инноваций метод кейс-стади, в частности, кейсы?

Успех и инновации — неразделимые понятия?

Во многих бизнес-книгах пишут об историях успеха компаний, поставивших на инновации. Их девиз: главное – инновации, быть первым на рынке с интересным, инновационным товаром или бизнес-идеей.

Что такое успех, как добиться быстрого продвижения и в чём разница между карьерой и работой? Специально для пользователей проекта Карьерист.ру секретами профессионального развития делятся топ-менеджеры крупных российских компаний и международных корпораций. Узнайте формулу успеха из первых уст!

Иногда для достижения цели нам не хватает буквально одного шага. И тогда воодушевить нас на решающий рывок могут слова человека, чей авторитет и профессионализм в наших глазах не подвергаются сомнению, опыт которого окрыляет и становится примером для подражания.

Проект Карьерист.ру собрал мысли интересных и успешных людей на актуальные для любого современного человека темы, связанные с личным развитием и строительством карьеры.

• Что считает фундаментом успеха Анна Артамонова, вице-президент по коммуникационным продуктам Mail.Ru?
• Как, по мнению Андрея Себранта, директора по маркетингу сервисов Yandex.ru, получать удовольствие от работы?
• Какую цену за успех находит справедливой популярная телеведущая Оксана Пушкина?
• Что нужно для того, чтобы стать сотрудником-бестселлером в своей компании с точки зрения Игоря Манна, гуру маркетинга?
• И кому принадлежит фраза: «Есть много способов сделать карьеру, а самый верный из них — родиться в нужной семье»?

Эксперты высказались не только по поводу стратегий достижения успеха и покорения карьерных вершин. Они также, используя свой опыт, дали рекомендации, как в гонке за профессиональным признанием и материальным благополучием соблюсти work-life balance — тонкую грань между работой ради работы и полноценной жизнью.

Мысли о карьере

Согласны ли вы с мнением состоявшихся карьеристов?

Департамент труда и занятости населения г. Москвы проводит в мае ярмарки вакансий, в которых традиционно примут участие компании-работодатели из столицы и ближайшего Подмосковья.

Программа ярмарки:
• подбор персонала для московских организаций и предприятий
• городской компьютерный банк вакансий
• консультации специалистов службы занятости по трудовому законодательству, социальным гарантиям и компенсациям при безработице.

Вход для соискателей свободный.

График ярмарок вакансий на май

Телефон горячей линии Департамента труда и занятости населения: 8(495)645-2384.

Технический склад ума, компьютерная грамотность, усидчивость, готовность углубиться в одну обширную задачу – набор подобных качеств является отличной основой для уверенного карьерного развития технического специалиста.

Популярность инженерных профессий, казалось бы, за последние десятилетия значительно снизилась, однако можно с уверенностью говорить, что на самом деле хорошие инженеры были востребованы всегда, а сегодня зачастую спрос на этих специалистов даже превышает предложение.

Применить свои знания инженеры могут как в российских компаниях, которые в условиях развития производства остро нуждаются в инженерах-проектировщиках, так и в зарубежных, имеющих российские представительства. Последним выгодно нанимать на работу российских специалистов (на все позиции — от стартовых до руководящих), поскольку приглашённые иностранные сотрудники требуют более высокой оплаты труда.

Список инженерных специальностей длинный: механик, программист, проектировщик, технолог, теплотехник, энергетик и др. Любая из этих специальностей предусматривает плавный и уверенный карьерный рост. Рассмотрим его на примере инженера-проектировщика.

Инженер-проектировщик (без опыта работы)

Требования:
• образование — не ниже среднего
• ПК — пользователь
• знание программы AutoCAD.

Обязанности:
• прорисовка объектов, внутренних помещений
• работа с готовой базой элементов.

Зарплата: 20-25 тыс. руб.